¿Qué buscan las empresas cuando contratan a jóvenes?
Tener una titulación sigue siendo importante, pero muchas empresas también valoran otros aspectos como el nivel de inglés, la capacidad de adaptación, la experiencia práctica o las competencias personales. En esta guía respondemos a las preguntas que más se hacen los jóvenes sobre su futuro profesional y explicamos cómo una experiencia internacional puede ayudarte a construir un perfil más competitivo.
Solicitar orientaciónLas preguntas que todo el mundo se hace
Antes de buscar el primer empleo conviene hacerse algunas preguntas. Las respuestas ayudan a entender qué valoran hoy las empresas y cómo una experiencia internacional puede contribuir a construir un perfil profesional más completo.
Demostrando capacidades más allá del título: proyectos, prácticas, idiomas y una actitud de aprendizaje. La experiencia se construye, y las prácticas son una de las vías más directas para empezar.
Es la pregunta que más se repite. La respuesta no suele ser solo «trabajar», sino saber demostrar lo que sabes hacer: prácticas, portfolio, proyectos reales y un CV que lo cuente bien.
Una de las opciones es completar tu formación con un año internacional, combinando una cualificación oficial, inglés utilizado cada día y prácticas profesionales antes de incorporarte al mercado laboral o continuar estudiando.
Poniendo en valor formación, proyectos, idiomas, prácticas y competencias demostrables. Un año en el extranjero añade elementos concretos que un CV vacío no tiene.
El título es una parte del perfil profesional. Las empresas también buscan personas capaces de adaptarse, trabajar en equipo, comunicarse con eficacia, aprender de forma continua y desenvolverse con autonomía. Son capacidades que se desarrollan durante una experiencia internacional y que complementan la formación técnica.
Con ejemplos reales de lo que has hecho y aprendido. Haber vivido y trabajado en otro idioma da material concreto que contar y demuestra autonomía.
El perfil que buscan hoy muchas empresas
Aunque cada empresa tiene sus propios criterios de selección, numerosos estudios e informes coinciden en señalar una serie de competencias que adquieren cada vez más importancia en el mercado laboral. Entre ellos se encuentran los publicados por el Foro Económico Mundial, LinkedIn o ManpowerGroup.
No es una opinión: es lo que dicen los informes
Los grandes estudios de empleo coinciden: el mercado valora cada vez más las competencias, el idioma y la capacidad de adaptarse, junto a la formación.
El giro hacia las competencias, en sus propias palabras
Cada vez más responsables de selección hablan de contratar por capacidades, no solo por el título.
Según el Future of Jobs 2023 del WEF, ya hay tantas empresas que seleccionan con evaluaciones de competencias (47%) como las que se apoyan en el título universitario (45%).
«Ese camino alternativo, flexible y accesible se va a basar en las competencias.»
«Contrata por las competencias que llevan al éxito y a la agilidad: las técnicas pueden cambiar, pero las humanas no.»
«El inglés ya no es una competencia académica, sino una herramienta clave para la empleabilidad.»
Las prácticas permiten aplicar los conocimientos adquiridos, desarrollar experiencia en un entorno profesional y demostrar tus capacidades ante una empresa.
Mucho más que un título
Las empresas no entrevistan a un diploma. Entrevistan a una persona.
Una buena formación proporciona los conocimientos técnicos necesarios para ejercer una profesión. Sin embargo, hoy eso ya no es suficiente. Las empresas también buscan personas capaces de adaptarse a situaciones nuevas, comunicarse con confianza, trabajar en equipo, asumir responsabilidades, organizar su trabajo, aprender con rapidez y desenvolverse en entornos internacionales.
Muchas de estas capacidades se desarrollan de forma natural durante una experiencia internacional. Vivir y estudiar en otro país supone enfrentarse a nuevos retos, convivir con personas de diferentes culturas, resolver situaciones cotidianas con autonomía y utilizar el inglés como una herramienta de comunicación y de trabajo.
Vivir y estudiar en otro país también acelera un proceso muy valioso: ganar madurez, asumir responsabilidades, desarrollar autonomía y adquirir la confianza necesaria para afrontar nuevos retos personales y profesionales.
Por eso, el valor de una experiencia como esta va más allá de obtener un título o mejorar el nivel de inglés. Ayuda a construir un perfil profesional más completo, combinando una preparación técnica sólida con capacidades personales que hoy forman parte de los procesos de selección de muchas empresas.
Capacidades que se desarrollan durante la experiencia:
- Adaptación al cambio
- Comunicación en entornos internacionales
- Trabajo en equipo
- Autonomía y responsabilidad
- Organización y gestión del tiempo
- Iniciativa y resolución de problemas
- Capacidad de aprendizaje continuo
- Confianza para afrontar nuevos retos
El título abre la puerta. La madurez, la autonomía, la capacidad de adaptación y la confianza que un joven desarrolla durante la experiencia son las que le ayudarán a aprovechar muchas de las oportunidades que encontrará después.
El puente hacia el entorno profesional
Las prácticas forman parte del itinerario formativo del programa. Para algunas empresas son una forma de conocer el potencial del estudiante antes de decidir si existe una oportunidad laboral.
No garantizan un empleo, pero sí facilitan el contacto directo con el entorno profesional, y ese contacto puede convertirse en el primer paso hacia futuras oportunidades profesionales.
- ¿Sirven para encontrar trabajo? Facilitan el contacto profesional
- ¿Te pueden contratar después? Depende del puesto y la empresa
- ¿Qué aprendes? A trabajar en inglés en un entorno real
El recorrido, paso a paso
No como promesa, sino como historia que muchos estudiantes recorren:
Un CV, antes y después de un año en Irlanda
Antes
- ESO / Bachillerato / FP
- Inglés de aula (nivel intermedio)
- Sin experiencia profesional
- Sin experiencia internacional
Después
- Formación española + cualificación QQI
- Inglés profesional usado cada día
- Prácticas profesionales del programa
- Experiencia internacional
- Autonomía y adaptación demostradas
- Referencias en un entorno de trabajo
Dónde el inglés y la experiencia internacional marcan la diferencia
En muchos procesos de selección, el portfolio, las competencias demostrables y el nivel de inglés tienen un peso muy relevante junto con la formación académica. En estos sectores, especialmente:
Las empresas suelen valorar la capacidad para trabajar en inglés, la experiencia práctica y un portfolio de proyectos.
El portfolio y la creatividad suelen tener un peso relevante junto con la formación.
La experiencia en proyectos, el trabajo colaborativo y el dominio del inglés tienen mucho peso en equipos internacionales.
Los mercados internacionales hacen que el inglés sea una herramienta de trabajo habitual.
La comunicación con clientes internacionales y la capacidad de adaptación son competencias muy valoradas.
Industrias muy internacionales donde el portfolio y el inglés abren puertas en estudios globales.
Portfolio, competencias técnicas e inglés: la combinación que buscan muchos equipos internacionales.
Lo que más se busca sobre primer empleo y futuro
¿Qué buscan las empresas cuando contratan a un joven?
¿Las prácticas ayudan a encontrar trabajo?
¿Importa más el inglés o la nota?
¿Es importante haber vivido en otro país?
¿Por qué estudiar un año en Irlanda mejora tu perfil profesional?
¿Cómo consigo experiencia si nadie me contrata?
El mercado laboral ha cambiado.
Las empresas siguen valorando la formación. Pero cada vez buscan más personas capaces de trabajar en equipo, desenvolverse en inglés, adaptarse a nuevos entornos y aprender con rapidez.
Un año en Irlanda no garantiza un empleo. Lo que hace es ayudarte a construir un perfil que reúne muchas de las competencias que hoy buscan las empresas.
Empieza a construir un perfil profesional con más oportunidades
Cuéntanos cuál es tu punto de partida y qué objetivos tienes. Te ayudaremos a valorar si un año de formación en Irlanda puede encajar en tu proyecto académico y profesional.
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